לעמוד במקום משמע ללכת אחורה אם מי שלידך הולך.
 ללכת משמע ללכת אחורה אם מי שלידך רץ.  
 כולם רצים מהר לא תמיד מבינים לאן אבל מגבירים את הקצב."
(מי הזיז את הגבינה שלי?!)
 
הכל זמני, בינתיים עד שיקבע אחרת....
 
לעיתים אנשים מגיבים לשינוי שנכפה עליהם בחוסר אונים, חוסר אונים לאורך זמן יוצר ניכור ואדישות.
 
לעומת זאת הבנת השינוי ופיתוח מיומנויות להתמודדות אפקטיבית תורמות להתנהלות חיובית מול שינויים ולפיתוח יוזמה ליצירת שינויים והובלתם.
 
ההכרה בכך שאנו חיים במציאות מהירה ומשתנה חיונית להתמודדות חיובית עם מצבים משתנים.
 
שינוי יכול להיתפס כקושי או כהזדמנות!
 
ישנם אנשים החשים כי הם מאבדים שליטה כאשר השינוי נכפה עליהם, אולם בכל שינוי (גם בזה שנכפה) עדין קיימת זכות הבחירה: האדם בוחר האם לתפוס את השינוי כעוול או כהזדמנות ללמוד, להתפתח ולהשתנות.
 
הדינוזאורים לא שרדו כי הם לא הסתגלו לשינוי בכדור הארץ, הסתגלות מהירה לשינויים והתמודדות חיובית איתם, חיונית לאדם בעולמנו הדינאמי והמשתנה. על פי רב שינויים נעשים במסגרת כללי המשחק המקובלים, תוך שימור הדפוס הקיים.
 
בדרך כלל הניסיון לחולל שינוי מבוסס על חיפוש סיבות וגורמים להופעת הבעיה בעבר. לעיתים קרובות זה לא אפקטיבי, לא פותר את הבעיה ואף מחמיר אותה
.
קיימים כלים נוספים לאילו המוכרים אשר יסיעו לנו לחולל שינוי:
 
הגדרה מחודשת או מסגרת חדשה למציאות.
שימוש בהתנגדות כמנוף לשינוי - הפיכת הקושי לסיבה והזדמנות לבצע את השינוי. יצירת מטרה משותפת
המקובלת על שני הצדדים אשר משנה את כללי המשחק, תאום ציפיות לטווח הארוך והבנת הכדאיות שבשינוי.
 
לסיכום:
במקום להתנגד לשינוי תוביל אותו, כך תוכל להיות שותף להשלכות שלו ולמציאות החדשה שהשינוי יצור.




 
ניתן להתייעץ באמצעות השארת הודעה ב "צור קשר" או בשליחת מייל ל info@obp.co.il

 
 
 
"פסיכולוגיה עסקית ארגונית" טלפון:  054-2202570 |   דוא"ל:  michal@obp.co.il |  כתובת:  ת.ד. 2318 רחובות 76123 ישראל